??為深入貫徹《關于建設具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2018〕1號）、《關于深化創(chuàng)新名城建設提升創(chuàng)新首位度的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2019〕1號）、《關于進一步深化創(chuàng)新名城建設加快提升產業(yè)基礎能力和產業(yè)鏈水平的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2020〕1號）及《關于支持中國（江蘇）自由貿易試驗區(qū)南京片區(qū)人才發(fā)展的若干措施》精神，在繼續(xù)實施“創(chuàng)業(yè)江北”人才計劃十策的基礎上，聚焦中國（江蘇）自由貿易試驗區(qū)南京片區(qū)建設，進一步優(yōu)化升級重點人才工程政策機制，深化創(chuàng)新名城先導區(qū)建設，加快將江北新區(qū)打造成為長江經濟帶創(chuàng)新支點，特制定本辦法。

??第一條  大力推進人才國際化。編制“兩城一中心”產業(yè)人才地圖，發(fā)布新區(qū)（自貿區(qū)）急需緊缺高端人才清單，開展國際項目合作，加大海外柔性引才用才力度，支持“創(chuàng)業(yè)江北”入選企業(yè)、備案新型研發(fā)機構運營公司、高新技術企業(yè)等在海外布局建設人才飛地，面向全球定向延攬尖端技術。離岸孵化項目畢業(yè)落地新區(qū)的，直接納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，享受相應扶持；落地海外人才可享受新區(qū)人才服務政策。

??第二條  拓展海外人才引進渠道。設立海外人才首訪驛站，為首次到訪新區(qū)的海外人才提供咨詢解答、生活過渡、就業(yè)對接、創(chuàng)業(yè)孵化等一站式服務。加大海外留學生引進力度，符合條件的最高給予每人4萬元一次性生活補貼。充分發(fā)揮國際人力資源服務機構、海外人才組織、行業(yè)協會、校友會、落地海外人才、科技鎮(zhèn)長團等引才作用，遴選一批海外人才合伙人，選聘一批海外人才招引大使，協助新區(qū)開展各類智力合作與交流活動。其中國外知名人力資源服務機構、優(yōu)秀海外華人組織在新區(qū)設立分支機構的，給予最高30萬元落戶獎勵；引薦海外人才三年內入選市級以上人才計劃，或年工資薪金收入超過50萬元的，按照每名人才5萬元的標準給予機構組織獎勵，每家機構組織每年最高獎勵50萬元。

??第三條  大力引進海內外優(yōu)秀博士后人才。企業(yè)類設站單位引進博士后人才年齡可放寬至40周歲，支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，可按規(guī)定在稅前扣除。引進的40歲以下從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍，按在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。博士后出站來（留）新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，直接納入新區(qū)中青年優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃，享受相關政策扶持。優(yōu)先支持博士后人才申報各類重點人才工程。

??第四條  支持企業(yè)引才主體作用發(fā)揮。企業(yè)通過人力資源中介機構新引進人才，三年內入選市級以上人才計劃或年工資薪金收入在50～100萬元之間的，按引才中介費用的50%給予企業(yè)補貼，單個引才項目最高補貼5萬元，每家企業(yè)每年最高補貼20萬元；三年內入選省級以上人才計劃或年工資薪金收入超過100萬元的，按引才中介費用的70%給予企業(yè)補貼，單個引才項目最高補貼30萬元，每家企業(yè)每年最高補貼100萬元。

??第五條  加大高層次人才舉薦力度。設立自貿區(qū)南京片區(qū)高層次人才舉薦委員會。被舉薦的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才直接納入新區(qū)高層次人才管理體系，享受對應類別的人才安居購房服務、租賃補貼、協調子女入學等政策。落戶江北新區(qū)的市級舉薦創(chuàng)業(yè)類人才，直接納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，享受相應扶持政策。

??第六條  完善市場化認定機制。探索以薪資待遇、股權分紅、任職經歷等社會化評價作為人才認定標準，加大中間類人才支持力度。對符合主導產業(yè)方向的重點企業(yè)，根據經濟貢獻賦予人才舉薦權，稅收1億元以上企業(yè)每年可舉薦2名創(chuàng)新類人才，稅收1000萬以上1億元以下企業(yè)每年可舉薦1名創(chuàng)新類人才；對入選省級以上重點人才工程的領軍人才，每人可舉薦1名核心團隊成員為創(chuàng)新類人才。被舉薦人才可參照新區(qū)E類人才享受人才安居購房服務、租賃補貼、協調子女入學等政策。

??第七條  擴大高層次人才獎勵范圍。新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，直接納入獎勵支持范圍。對在科技型企業(yè)工作三年以上、年薪收入應納稅所得額超過50萬元的高層次人才，實行科技貢獻認定制，根據其上一年度對新區(qū)科技貢獻予以獎勵；其中產業(yè)緊缺外籍高端人才進一步提高獎勵標準。符合條件的科技型企業(yè)三年內引進并連續(xù)在崗任職高層次人才10名以上，根據人才科技貢獻和企業(yè)效能情況，確定一批人才引進示范企業(yè)，并擇優(yōu)給予最高100萬元一次性獎勵。

??第八條  建立企業(yè)高層次人才職稱評審“綠色通道”?！皠?chuàng)業(yè)江北”人才計劃入選人才和企業(yè)引進的高層次人才，符合條件的可不受現行職稱評審標準關于資歷、學歷、年限、論文、課題等的規(guī)定，按規(guī)定直接申報高級專業(yè)技術職稱。

??第九條  擴大青年大學生集聚效應。結合新區(qū)重點產業(yè)需求，擴大優(yōu)生覆蓋面至“江北新區(qū)高校創(chuàng)新集聚帶”內高校畢業(yè)生。拓展青年大學生引進渠道，開展精準招聘活動，對推薦畢業(yè)生至新區(qū)企業(yè)就業(yè)的高校或人力資源機構，給予最高1000元/人的引才獎勵，每家機構每年最高獎勵10萬元。

??第十條  加強人才公共服務。新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)直接納入人才安居支持范圍。為新區(qū)C類以上高端人才發(fā)放“人才金卡”，提供定期體檢、就診綠色通道、協調子女入學等服務。入選市級以上人才計劃的外籍人才及其家屬符合有關條件的，在辦理人才簽證、人才居留和來華定居等手續(xù)時，享受國家重點人才工程相關便利政策。高端人才子女就讀我市民辦學?；蛲饧藛T子女學校的，給予連續(xù)3年每年最高10萬元的學費補助；為有工作需求的新引進高端外籍人才配偶提供工作崗位。

??其他本辦法中未涉及政策，仍按《關于印發(fā)<“創(chuàng)業(yè)江北”人才計劃十策>及實施細則的通知》（寧新區(qū)委發(fā)〔2018〕19號）、《關于印發(fā)<關于優(yōu)化升級“創(chuàng)業(yè)江北”人才計劃十策實施辦法>及實施細則和有關辦法的通知》（寧新區(qū)委發(fā)〔2019〕31號）執(zhí)行，具體政策實施口徑，以各項計劃當年申報公告或通知為準。